菏泽学院高温补贴申请指南，政策解读、申请流程与权益保障

智谱AI 2026年07月28日 07:01 1 admin

夏季高温是我国许多地区面临的常态化气候挑战，对于长期在高温环境下工作的人员而言，高温补贴不仅是劳动权益的重要保障，更是对劳动者身体健康的人文关怀，作为菏泽市属重点高校，菏泽学院始终坚持以教职工为中心的发展理念，严格落实国家及山东省关于高温津贴发放的政策要求，切实保障高温作业教职工的合法权益，本文将从政策依据、适用范围、申请流程、注意事项等方面，为菏泽学院教职工提供一份全面的高温补贴申请指南，帮助大家清晰了解政策、规范操作,确保高温补贴精准发放到位。

政策依据：高温补贴的“法律底气”

高温补贴的发放并非“福利选择”，而是法定义务，其政策依据主要源于国家层面与山东省地方性法规的双重规定，为高校高温补贴发放提供了坚实的法律支撑。

（一）国家层面政策依据

2012年，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部联合印发《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号），首次以部门规章形式明确了高温津贴制度，其中规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。”这一规定为高温补贴发放设定了“双门槛”——气温标准（日最高气温≥35℃）与岗位条件（室外露天作业或室内高温环境），成为全国高温补贴发放的“基本法”。

（二）山东省地方性规定

山东省结合本省气候特点与实际，细化了高温津贴的具体标准，根据《山东省高温天气劳动保护办法》（省政府令第239号）及山东省人力资源和社会保障厅《关于调整企业职工高温津贴标准的通知》（鲁人社发〔2018〕54号）规定：“从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月300元；非高温作业劳动者每人每月140元，按月发放的，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发；按天发放的，每天按12元标准计发。”同时明确：“高温津贴纳入工资总额，不计入最低工资标准，用人单位不能因发放高温津贴而降低劳动者工资。”菏泽学院作为山东省属高校，严格遵循上述标准，确保政策执行“不打折扣”。

适用范围：哪些教职工可申请高温补贴？

明确适用范围是高温补贴申请的前提，菏泽学院高温补贴的发放对象并非“一刀切”，而是根据岗位性质与工作环境综合判定，主要分为以下两类：

（一）高温作业岗位教职工

指在高温环境下长期作业的教职工，具体包括：

室外露天作业人员：如后勤绿化养护、校园安保巡逻、基建工地施工、体育场馆户外指导等岗位，其工作环境直接暴露在阳光下，夏季气温常超过35℃；
室内高温环境人员：如食堂后厨厨师、锅炉房操作工、实验室高温设备操作员（如部分化学、材料实验室）、印刷厂车间操作工等，因生产设备或工艺原因，工作场所温度难以降至33℃以下；
临时性高温作业人员：因学校大型活动保障、暑期维修改造等工作，临时安排在高温环境作业的教职工，若连续作业时间超过4小时且气温达标，也可申请。