香港疫情下招聘补贴申请指南，政策解读与实操全攻略

智谱AI 2026年09月11日 08:23 4 admin

疫情下的就业压力与政策响应

2020年以来，新冠疫情对香港经济造成持续冲击，零售、餐饮、旅游等支柱行业陷入低谷，企业招聘意愿低迷，失业率一度攀升至6%以上的高位，为稳就业、保生计，香港特区政府先后推出多项“招聘补贴计划”，通过财政支持鼓励企业增聘本地员工，尤其为失业人士、青年及中年转行群体提供就业机会，本文将系统梳理香港疫情招聘补贴政策的核心内容、申请条件、操作流程及注意事项,为企业和求职者提供实用指引。

政策背景：从“保就业”到“促招聘”的精准施策

香港特区政府为应对疫情对就业市场的冲击，于2020年5月首次推出“防疫抗疫基金”下的“招聘补贴计划”，此后根据疫情形势多次优化政策，形成覆盖不同群体、多层次的补贴体系，这些政策的核心目标在于：

降低企业用人成本：通过直接补贴缓解企业因疫情营收下降带来的招聘压力；
鼓励本地优先就业：优先支持企业聘用香港永久居民及符合条件的新来港人士；
定向扶持弱势群体：重点关注青年（15-24岁）、中年（40-49岁）失业人士及残疾人士等就业困难群体。

截至2023年，香港已推出“特别就业措施”、“在职培训津贴”、“第二轮招聘补贴计划”等多项措施，累计投入数十亿港元,惠及数以万计的企业及求职者。

核心补贴类型及适用对象

香港疫情招聘补贴主要分为“企业端补贴”和“个人端补贴”两大类，具体包括以下计划：

（一）企业端补贴：激励企业增聘本地员工

“特别就业措施——招聘补贴计划”

适用对象：香港本地注册企业，且业务未受“防疫抗疫基金”其他计划覆盖（如旅行社、巴士公司等已获专项补贴的行业除外）。
补贴标准：
- 企业每聘用1名符合条件的新员工，可获补贴港币8000元；
- 若聘用对象为15-24岁青年、40-49岁失业人士或残疾人士，补贴金额提升至港币10000元；
- 每家企业最高可获补贴港币200万元（即最多聘用250人）。
雇佣要求：新员工需为全职雇佣（每周工作不少于18小时），雇佣合约期限不少于12个月，且月薪不低于香港法定最低工资（目前为每小时37.5港元，月薪约6300港元）。

“在职培训津贴计划”

适用对象：企业为在职员工提供与疫情相关的技能培训（如防疫知识、数字化转型技能等）。
补贴标准：
- 按培训人数及时长计算，每人每小时补贴港币80元，每人每年最高补贴港币8000元；
- 企业年度最高补贴港币100万元。
培训要求：课程需经香港劳工处认可，培训记录需完整提交，包括员工出勤、考核结果等。

（二）个人端补贴：支持求职者就业与技能提升

“青年就业启动计划”

适用对象：15-24岁青年，且未就业、未全日制就学或参与培训。
补贴形式：
- 雇主聘用后，政府为青年提供每月港币4000元的工资补贴，为期12个月；
- 青年需完成不少于80小时的在职培训，培训费用由政府承担。
“中年转行津贴计划”
- 适用对象：40-49岁失业人士，且过去12个月内有累计6个月以上的就业记录。
- 补贴标准：
  - 完成转行培训后，政府一次性发放港币8000元培训津贴；
  - 若培训后成功就业，再额外发放港币8000元就业奖励。
  申请条件：企业与个人的资格门槛
  （一）企业申请条件
  1. 注册要求：企业须在香港注册，持有商业登记证，且业务性质合法合规；
  2. 财务要求：企业未被清盘，未进入破产程序，且在过去12个月内未因违反雇佣条例被检控；
  3. 招聘要求：新员工需在2023年1月1日后入职，且此前未受雇于同一企业（即“新聘”而非“续聘”）；
  4. 行业限制：部分受政府全额资助的行业（如公立学校、政府机构）不适用此补贴。
  （二）求职者申请条件
  1. 身份要求：香港永久居民或持有香港身份证的新来港人士（通常指来港未满7年）；