关于疫情期间到岗工作员工补贴申请的通知
各部门、全体员工:
为积极响应国家疫情防控常态化要求,保障企业生产经营秩序稳定,切实减轻员工在疫情期间通勤、防疫等方面的经济负担,鼓励员工安心到岗、高效工作,经公司研究决定,针对疫情期间正常到岗工作的员工给予专项补贴,现将具体申请事宜通知如下:
适用范围
本补贴适用于2023年X月X日至X月X日期间,符合以下条件的员工:
- 严格遵守公司考勤制度,全月(或按自然月)实际到岗工作天数不少于20天(含20天,特殊情况如因防疫管控无法到岗的,需提供社区/街道证明可不计入缺勤天数);
- 每日到岗时间符合公司规定(上午9:00前、下午13:30前,具体以各部门排班为准),且无迟到、早退、旷工等违纪记录;
- 主动配合公司防疫管理,每日完成健康打卡,按要求参加核酸检测(如有规定),并遵守办公区域戴口罩、勤洗手等防疫要求;
- 岗位性质为现场办公岗位(非远程办公岗位),经部门负责人确认确需到岗开展工作的一线员工、生产保障人员、业务骨干等。
补贴标准与发放细则
本次补贴包含通勤补贴、防疫补贴、餐补三项,具体标准如下:
(一)通勤补贴
- 发放标准:
- 使用公共交通(地铁、公交)通勤的员工,凭当月有效通勤票据(或电子支付记录),按实际工作日每天20元标准发放;
- 自驾通勤的员工,按每月300元固定标准发放(需提供行驶证复印件及停车费凭证,二者缺一不可);
- 骑行/步行通勤(单程距离超过2公里)的员工,每月按100元标准发放。
- 上限说明:每月通勤补贴最高不超过500元,超出部分不计发。
- 发放标准:
- 按实际到岗工作天数,每人每天发放10元防疫津贴,用于补贴口罩、消毒液、抗原检测试剂等防疫物资支出;
- 因工作需要需频繁接触外部人员(如销售、客服、采购等岗位)的员工,额外增加每月50元“高风险岗位津贴”。
- 发放方式:按月核算,与当月工资一并发放。
- 发放标准:
- 到岗员工每日提供午餐补贴20元,每月按实际到岗天数发放(例:当月到岗22天,餐补=22天×20元=440元);
- 因工作需要无法在公司食堂就餐,且已在外就餐的员工,可凭餐饮发票(单张金额不超过50元)按实报销,每月报销上限与餐补标准一致。
申请流程
- 提交申请:员工需于次月5日前(遇节假日顺延),通过公司OA系统“疫情补贴申请”模块在线提交申请,并上传以下材料:
- 《疫情补贴申请表》(系统自动生成,需部门负责人签字确认);
- 通勤凭证(公交卡充值记录、地铁票截图、加油票/停车费发票等,根据补贴类型提供对应材料);
- 防疫物资购买凭证(如需,可提供口罩购买发票等,不强制要求);
- 餐补报销凭证(如选择发票报销,需上传餐饮发票照片及消费明细)。
- 部门审核:各部门负责人需在次月8日前完成对本部门员工申请材料的初审,重点核对考勤记录与材料一致性,确认无误后在OA系统中提交审核意见。
- 复核与发放:人力资源部于次月10日前完成复核,财务部根据复核结果于次月15日前将补贴资金与当月工资一并发放至员工工资卡。
- 诚信申报:员工须对提交材料的真实性负责,严禁伪造、变造凭证或虚报到岗天数,一经发现,公司将全额追回补贴,并视情节轻重给予警告、降职直至解除劳动合同等处分。
- 动态调整:若疫情防控政策发生变化,公司将根据政府及相关部门要求动态调整补贴标准及发放范围,另行通知。
- 特殊情况处理:
- 员工因疫情隔离、居家办公等无法到岗的,当月到岗天数不足20天,不享受当月补贴;
- 员工当月有旷工记录或违反防疫规定(如未戴口罩、不配合健康监测等),取消当月补贴资格;
- 入职/离职员工:当月入职且到岗天数满15天的,按实际天数发放补贴;当月离职且到岗天数满15天的,按实际天数发放补贴,不足15天的不享受补贴。
- 咨询渠道:如有疑问,请联系人力资源部李女士,电话:XXX-XXXXXXX,邮箱:hr@xxx.com。
注意事项
附则
本通知自发布之日起施行,由人力资源部负责解释,公司将定期对补贴发放情况进行公示,接受全体员工监督,确保政策公开、公平、公正落实。
特此通知。
XX公司人力资源部
2023年X月X日
(二)防疫补贴
(三)餐补
标签: 补贴申请
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