云南教师高温补贴申请指南，政策解读、申请流程与权益保障

智谱AI 2026年10月04日 14:34 3 admin

七月的云南，烈日炙烤着高原的红土地，教室里的温度计轻易突破35℃，黑板上的粉笔灰在阳光下浮动，讲台上的老师额头的汗珠顺着脸颊滑落，浸湿了衣领——这是云南教师夏季工作的真实写照，作为教育事业的坚守者，他们需要在高温下备课、授课，甚至在没有空调的教室里维持课堂秩序，为保障教师职业健康，我国及云南省出台了高温补贴政策，但许多教师对“如何申请”“能否享受”“标准多少”等问题仍存在困惑，本文将从政策依据、适用范围、申请流程、权益保障等方面,为云南教师提供一份全面的高温补贴申请指南。

政策依据：高温补贴是法定权益，不是“额外福利”

高温补贴并非“单位的恩赐”，而是国家法律法规明确规定的劳动者权益，根据2012年国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会联合制定的《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。”这一规定为高温补贴发放提供了法律依据。

云南省结合本地气候特点，进一步细化了政策标准，根据《云南省高温天气劳动保护办法》（云南省人民政府令第第181号）及云南省人力资源和社会保障厅《关于调整我省高温津贴标准的通知》（云人社发〔2019〕53号）明确：“用人单位每年6-9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，津贴标准为每人每天10元（日最高气温达到35℃以上至37℃以下）和12元（日最高气温达到37℃以上）。”政策强调“高温津贴纳入工资总额，不计入最低工资标准，且用人单位不能因发放高温津贴而降低劳动者工资”。